全球新消息丨前程无忧《调研》显示：毕业生就业态度更加积极主动，求职技巧仍有待提升

2023年,我国高校毕业生规模预计达到1158万人,同比增加80余万,创历史新高。加上近百万归国留学生,毕业生群体的就业情况备受关注。为追踪高校毕业生的求职动向,国内领先的人力资源服务商前程无忧于近期(5月23日-6月7日)就2023年春季校园招聘市场展开调研并分析,希望助力学生、院校、企业达到三方共赢。

(相关资料图)

本次调研将结合数据及学生、院校老师的访谈反馈,着重体现学生端的就业现状、求职行为,以及未来发展规划等情况。在2608份全国范围高校学生样本中,男女比例基本均衡,男性占比55.6%;本科学历(42.7%)与硕士学历(37.3%)样本居多;新一线城市和一线城市比例最高,分别占比48.6%、29.9%。

参调毕业生多选择海投简历,工科专业更易获得offer

调研结果显示,参调毕业生的海投趋势明显。近3成受访学生的简历投递数保持在30个以内,6成毕业生简历投递数在31-60个之间,投递数在60以上的人数占比14.5%。从求职积极性来看,女性毕业生投递的简历份数中,“31-60份”及“60份以上”分别占比57.4%和17%,较总体水平分别高0.41个、2.5个百分点。

根据求职结果,5成毕业生收获的offer数为1-3个。进一步分析学历差异,收获offer与签约比例最高的学历群体是高职/高专生和博士生,分别高出总体水平11.27个、1.82个百分点。近年来,职校毕业生在产业升级大潮中逐渐找到自身的就业优势,随着应用型技术水平不断提升,职校学生的择业观更加务实,容易适应劳动市场的变化。从学科专业来分析获得offer的时间,调研发现工科类毕业生的offer进程较快,求职周期在3周以内的比例高于其他学科(本次调研将求职周期定义为从“开始找工作”到“收到新工作offer”的间隔时间);经管类毕业生的求职周期相对较长,42.7%的受访人求职周期大于8周。

此外,参加2023年“春招季”的人群中,2023届毕业生占比超8成,往届毕业生(包含2022届、2021届)占比超10%,进一步说明“慢就业/缓就业”现象依然存在。从业多年的职业生涯规划师张懿斐接触过很多“待业”的往届毕业生,她建议同学们主动搜集就业信息、开源求职渠道,才能获得更多的就业机会。

毕业生择业仍看重“钱景”,签约月薪普遍8千以内

“钱景”还是前景?这是毕业生择业时不得不面临的选择题。调研数据显示,参调毕业生在择业时,最为关注的因素依次是薪酬福利、专业和兴趣、成长机会和发展空间。不同性别的高校毕业生的就业观念高度相似,差异较小。男女毕业生就业观念差异最大的是工作稳定性和行业前景,女性毕业生略微看重工作稳定性,男性较看重行业前景。

有实证研究发现,就业观念影响毕业生的就业去向和就业分布,对前景待遇、自由舒适的追求促使毕业生在发达地区、大城市就业。调研显示,2023届参调学生的意向就业城市Top10依旧为一线城市和新一线城市,分别有35.7%和51.9%的人选择。

在已经拿到offer并完成签约的毕业生中,签约月薪普遍在5千-8千之间(53.6%),达到8千以上的占比为29.1%,月薪5千以下的毕业生占比17.3%。就业满意度反映了毕业生对就业现状的认可程度,薪资收入则是衡量满意度的关键指标。据调研,参调学生对offer满意度较适中,选择“比较满意”的占比过半数,选择“一般”的占比27.4%。

关于求职时遇到的困难,5成毕业生认为投递简历或笔面试后反馈不及时,其次自身能力不足(45%)和企业缩招或岗位停招(41.8%)。随着毕业季临近尾声,仍有未明确就业去向的应届生。张懿斐在此提出建议:在校的经历,比如学科课题、社团项目、参赛经历都值得在简历中予以体现,不限于在单位上班才算为工作经历。一定要有挖掘、培养自己可迁移的职业能力的意识,也即从校园的场景迁移到未来的职场环境。

2023届毕业生就业态度积极主动,仍需重视求职技巧提升

针对春招期间的求职行为,调研从职业规划、信息准备、简历撰写、面试环节、职场技能、求职态度六个维度,对应届生的就业能力测评(满分10分)进行分析。对比六项测验结果发现,2023届毕业生在求职态度(7.96分)和信息准备(7.91分)得分最高,在职业规划(4.92分)、面试准备(5.21分)得分相对较低。

6成受访学生在投递简历前会设定较为明确的目标,集中投递某些公司或行业;5成学生在求职时会做足“攻略”,提前了解工作内容,重点关注意向企业或岗位的薪资福利、企业性质、岗位职责等信息。参调学生的求职心态较积极,近8成学生会提前到达面试地点,面试后6成学生有主动联系HR沟通进度的行为。

超半数应届生认为自己的求职能力有待提高,遇到的问题集中在简历撰写、笔面试技巧、自我认识不充分等。在简历撰写方面,对于office工具的使用,65.3%的人可以熟练掌握;但关于简历内容的描述,89%的人表示不太会运用STAR法则等技巧优化简历。在面试环节,仅16.9%的人能够熟练且清晰地进行自我介绍,仅10.5%的人可以准确表达自己的优势及岗位匹配度。

对此,前程无忧资深职场导师魏微称,其实很多同学大学这几年是非常充实的,经历也很多,但由于不太重视求职技巧,在简历和面试环节没有将自己与岗位的匹配度主动呈现出来,而是等着企业面试官来主动挖掘,将自己处于一个被动选择的地位,这一点是很可惜的。现在大家在求职前都会有意识的做各种准备,包括企业信息的收集、职业装备等方面,在求职技巧的磨练上,如果大家也能够足够重视,相信也能更高效的收获心仪的offer。

当被问及“未来1-3年是否有职业规划”时,仅23.5%的人有较为清晰的规划,41.1%的人不太清晰,35.4%没有规划。对此,魏微称这种情况说明大部分同学在求职中没有明确的动机和方向,很容易被分散注意力或产生内耗,出现“想去的公司没进,能进的公司不想去”的错位现象,她建议应届生理性思考职业路径,总结提取个人专业能力、职业技能以及综合素养,系统打磨简历及求职技巧,从而走好校园到职场的过渡之路。